Team Building

L'offre de team building Emotions et Cohésion est un concept bipolaire unique très efficace
qui se  décline autour de deux approches de travail :

Une offre en Team building "sérieuse" composée de trois modules inscris dans le cadre d’une analyse des méthodes de management : Plan de progrès pour l’équipe : Ce module qui comporte plusieurs parties autonomes s’adresse toujours à une équipe. Plan de progrès pour l’équipier : Ce module n’est que très rarement mis en œuvre pour une personne seule mais en revanche c’est un complément nécessaire au module « meilleur équipier ». Plan de progrès pour le leader : Ce module peut s’adresser à une personne seule ou à un groupe de managers. Il comporte plusieurs parties autonomes. Une offre en Team building  "ludique" basée sur le jeu et la détente qui propose cinq modules. Chaque module est adaptable au projet spécifique de l’entreprise et peut nécessiter une écriture de jeux originale  pour un événement: Jeux d’entreprise : Jeux de rôles basés sur des problématiques réelles d’entreprise. Jeux d’investigations : Murder-party, Enquêtes, Rallye,…. Jeux de scène :  Chapeau l’artiste, A la manière de, … Célébration : Anniversaire d’entreprise, lancement d’un nouveau département, ouverture de nouveaux locaux, réunion de fin d’années, … Mise en scène de séminaire :  Bilan annuel, formation, compte rendu ou résultats de clôture, …

Se libérer de l’autocensure, oser Créer une rupture par la fiction Comprendre l’autre Redistribuer les rôles Etablir des ponts Créer des échanges personnels Faire passer un message Grâce au contexte décalé et à l’humour Mieux se connaître soi-même Bénéficier « du regard des autres » et de la restitution après le jeu

La synergie entre les deux pôles de l’offre est donc très importante. L’entreprise peut débuter par l’un ou par l’autre. 
En outre les team building Emotions et Cohésion tirent grand profit des temps de détente pendant les séminaires et leur donne plus de sens.