Les applications Quelques applications de l'offre Emotions & Cohésion Dynamique de groupe   Situations type Objectifs collectifs Nouveaux entrants Développer le sentiment d'appartenance Equipe de vente Créer une émulation positive vers un objectif commun Equipes multi-fonctions Faire connaître les fonctions transversales aux opérationnels Equipe de projet, équipe pluriculturelle Souder l'équipe Nouveau comité directeur Briser la glace Fusion de 2 départements Créer et intensifier les échanges Fin de cycle annuel Célébrer, exprimer la reconnaissance à une équipe L'individu dans le groupe Situations type Moyen Mettre un collaborateur dans une situation nouvelle pour lui Les entraîner en simulation à avoir des comportements tabous ou difficiles pour eux : agressivité, dureté, diplomatie … Faire progresser un ou plusieurs membres au niveau relationnel En fin de session : le groupe expose à un collaborateur la manière dont il est perçu Mieux maîtriser son image grâce à une session “regard des autres” Illustrer par le jeu son point faible et lui en faire prendre conscience (entretien individuel ou regard des autres) Faire passer un message à un collaborateur Observer ses comportements pendant le jeu Emotions et cohésion offre une palette unique de modalités permettant un management non violent plus efficace que le 360° : Avis externe pour le manager du groupe : L’assesseur de Goodwill-Management évalue les individus sélectionnés selon une grille de critères définis conjointement avec l’entreprise. Entretien individuel avec un membre : Emotions et cohésion permet de constater des points faibles ou des talents inexploités (négociation, persuasion, aplomb…). Regard des autres : Comment suis-je perçu par le groupe ? Le cadre ludique permet de faire passer les messages plus facilement.