Notre cerveau automatique est le siège des émotions (grains de sables) et des habitudes (blocages). Il est dix fois plus rapide que notre cerveau intelligent et très puissant.
Les
travaux les plus récents en neuroscience montrent que notre
intelligence (néo-cortex préfrontal) est très souvent inhibée par nos
automatismes appris (système limbique) et innés (cerveau reptilien)
C’est ce qui explique des réactions telles que le manque d’ouverture,
la peur de l’autre, la résistance au changement…..
Emotions & Cohésion
vise à apprendre, à manager, sans ces automatismes (ceux liés aux
rapports de pouvoir, à la peur de s’exprimer, de prendre des risques,
d’être mal jugé…). C’est un puissant levier de performance au quotidien
et un catalyseur efficace du changement.
Notre méthodologie associe :
- De la formation
- Des opérations en entreprise menées en fonctionnement courant (projet, groupe de travail métier,….)
- Des périodes de détente
- Des sessions de jeu et de simulation
" L'opposé du jeu n'est pas le sérieux mais la réalité. " - Freud
Emotions & cohésion :
un concept bipolaire unique très efficace
Une offre "sérieuse" composée de trois modules inscris dans le cadre d’une analyse des méthodes de management :
- Module plan de progrès pour l’équipe : Ce module qui comporte plusieurs parties autonomes s’adresse toujours à une équipe.
- Module plan de progrès pour l’équipier : Ce module n’est que très rarement mis en œuvre pour une personne seule mais en revanche c’est un complément nécessaire au module « meilleur équipier ».
- Module plan de progrès pour le leader : Ce module peut s’adresser à une personne seule ou à un groupe de managers. Il comporte plusieurs parties autonomes.
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Une offre "ludique" basée sur le jeu et la détente qui propose cinq modules. Chaque module est adaptable au projet spécifique de l’entreprise et peut nécessité une écriture de jeux original pour un événement:
- Jeux d’entreprise : Jeux de rôles basés sur des problématiques réelles d’entreprise.
- Jeux d’investigations : Murder-party, Enquêtes, Rallye,….
- Jeux de scène : Chapeau l’artiste, A la manière de, …
- Célébration : Anniversaire d’entreprise, lancement d’un nouveau département, ouverture de nouveaux locaux, réunion de fin d’années, …
- Mise en scène de séminaire : Bilan annuel, formation, compte rendu ou résultats de clôture, …
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Transposer une équipe, grâce au jeu, dans un univers de simulation permet d’explorer sans risque les relations humaines
Se libérer de l’autocensure, oser
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Créer une rupture par la fiction |
Comprendre l’autre
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Redistribuer les rôles |
Etablir des ponts
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Créer des échanges personnels |
Faire passer un message
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Grâce au contexte décalé et à l’humour |
Mieux se connaître soi-même
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Bénéficier « du regard des autres » et de la restitution après le jeu |
La synergie entre les deux pôles de l’offre est donc très importante. L’entreprise peut débuter par l’un ou par l’autre.
En outre Emotions et Cohésion tire grand profit des temps de détente pendant les séminaires et leur donne plus de sens.
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