Définition et lignes de services

À quoi servent une culture d’entreprise forte, des valeurs communes et partagées ? À économiser du papier, à rédiger moins de procédures ! 

La culture d’entreprise regroupe les valeurs, la stratégie, le positionnement, le profil et le business model, les savoir-faire métier, la manière de conduire les affaires. Révéler la culture d’une entreprise est une action passionnante et génératrice de forte cohésion. 

Lignes de service 

• Collecte des éléments documentaires déjà présents (présents et plus anciens).
• Brainstorming culture - valeurs - image : deux à quatre demi-journées.
• Filtrage et structuration : deux à quatre demi-journées.
• Production de l ’ADN * de l’équipe ou de l’entreprise : une journée.
• Applications complémentaires : à étudier.

* L’ADN de l’équipe ou de l’entreprise est un document très concis (une à deux pages) qui décrit les principaux aspects de la culture d’une entreprise. Il est public et largement partagé.

Éléments de contenu

Shéma général culture et valeurs

Valeurs : qualités partagées (voulues ou acquises, explicites ou implicites)
Culture : association des valeurs, du profil, du positionnement, de la stratégie, des savoir faire, de la façon de travailler.
Image : partie visible de la culture