Le terme “Goodwill” signifie « bonne volonté » et « survaleur ». Il incarne le credo et la raison d’être de Goodwill-Management, cabinet de conseil en management : les valeurs humanistes créent de la valeur !

Un management « mécaniste » basé sur les organigrammes, les procédures, les plannings, est nécessaire mais non suffisant. Il doit être complété par un management « biologique », qui place l’homme au centre des préoccupations. L’originalité de notre approche est de combiner ces deux aspects, pour des performances individuelles et collectives durables.

Le Syndrome Matrix

L’offre porte sur trois niveaux, du plus conceptuel au plus pratique :

1. Stratégie
2. Développement du capital humain
3. Système d’information
   

Les fondateurs de Goodwill-Management sont à la fois :

• d’anciens dirigeants d’entreprises importantes ;
• des spécialistes reconnus des travaux théoriques sur lesquels sont fondées les méthodes de management qu’ils recommandent (auteurs de livres, conférenciers) ;
• des enseignants en grandes écoles.

Ils ont en commun une même vision du métier de consultant :

• un savoir de pointe issu d’une recherche personnelle continue et d’échanges permanents avec d’autres experts ;
• une capacité à transmettre ce savoir ;
• un réalisme fondé sur une connaissance profonde du monde de l’entreprise ;
• une éthique et une exigence de qualité.

Les marchés sur lesquels, de par ses références, Goodwill-Management possède une forte compétence métier, sont :

• le Tertiaire financier,
• les industries Agro-alimentaire,
• les industries de la Santé.

La manière d’exercer se caractérise par :

• Trois types de services :
• Conférences, formation et ingénierie de la formation ;
• Accompagnements individuels et collectifs ;
• Projets.
• Des engagements au forfait avec une part de rémunération variable.
• Un reporting précis : faire savoir + transparence.